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南宁劳动争议律师价格低/桂三力律师事务所

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最后更新: 2020-02-11 09:55
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南宁劳动争议律师价格低请找桂三力律师事务所。 一、劳动人事争议仲裁的申请时效   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系解除或者终止的,应当自劳动关系解除或者终止之日起一年内提出。 二、申请劳动人事争议仲裁应提交的材料   1、仲裁申请书(A4纸,一式两份,有多个被申请人的,按被申请人的数量相应增加申请书份数) 申请书须用黑色墨水钢笔或水性笔书写;申请书内容可打印,但落款签名及时间须由申请人亲笔签名或盖章。   2、申请人身份证明(身份证及执业证均需提供原件予以现场核对) 申请人为劳动者且自行申请仲裁的,提供本人身份证复印件;申请人为用人单位的,提供加盖单位公章的营业执照复印件,法定代表人身份证明。   3、被申请人身份证明 被申请人为用人单位的,提供(1)单位注册登记信息资料(注:用人单位为企业的到工商行政部门或登录全国企业信用信息公示系统网站下载、打印该单位的工商注册查询单;用人单位为事业单位、社会团体的到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表;用人单位为民办非企业的到民政局打印注册
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